Thứ Năm, ngày 26 tháng 04 năm 2018

Anh Nguyễn Trung Hà làm việc tại một công ty tư nhân đóng trên đại bàn TP Đà Lạt hỏi: Chị Nguyễn Thị Hồng Linh công nhân đang làm việc tại công ty tôi, Tháng 1/2017 mang thai được 15 tuần tuổi thì bị sẩy thai, nhưng trong giấy nghỉ hưởng BHXH, bác sĩ cho

In

Trả lời:

Theo quy định tại Điều 30 Luật BHXH năm 2014 thời gian hưởng chế độ khi sẩy thai, nạo, hút thai, thai chết lưu hoặc phá thai bệnh lý: Khi sẩy thai, nạo, hút thai, thai chết lưu hoặc phá thai bệnh lý thì lao động nữ được nghỉ việc hưởng chế độ thai sản theo chỉ định của cơ sở khám bệnh, chữa bệnh có thẩm quyền. Thời gian nghỉ việc tối đa được quy định như sau:

a) 10 ngày nếu thai dưới 05 tuần tuổi;

b) 20 ngày nếu thai từ 05 tuần tuổi đến dưới 13 tuần tuổi;

c) 40 ngày nếu thai từ 13 tuần tuổi đến dưới 25 tuần tuổi;

d) 50 ngày nếu thai từ 25 tuần tuổi trở lên.

2. Thời gian nghỉ việc hưởng chế độ thai sản quy định tại khoản 1 Điều này tính cả ngày nghỉ lễ, nghỉ Tết, ngày nghỉ hằng tuần.

Đối chiếu với trường hợp của bạn hỏi cho thấy, trường hợp của chị Linh thai 15 tuần tuổi bị sẩy thai thì chị Linh sẽ được nghỉ tối đa 40 ngày. Như vậy, Luật BHXH năm 2014 chỉ quy định thời gian nghỉ tối đa, tùy từng trường hợp cụ thể mà bác sỹ sẽ chỉ định thời gian nghỉ phù hợp với sức khỏe của từng người nhưng không vượt quá thời gian nghỉ tối đa mà Luật BHXH cho phép. Việc công ty bạn cho chị Linh nghỉ 30 ngày theo giấy chỉ định của bác sĩ là đúng quy định.


Các tin khác

 

THÔNG BÁO CHUNG

Bảng quảng cáo

Số lượt truy cập:

344699
Hôm nay: 76Theo tuần: 349Theo tháng: 2386