THÔNG TƯ MỚI VỀ BẢO HIỂM THẤT NGHIỆP THUẬN LỢI HƠN CHO NGƯỜI LAO ĐỘNG

Ngày 25/10/2010, Bộ Lao động thương binh và Xã hội đã ký ban hành Thông tư số 32/2010/TT-BLĐTBXH hướng dẫn thực hiện một số điều của Nghị định số 127/2008/NĐ-CP ngày 12 tháng 12 năm 2008 của Chính phủ quy định chi tiết và hướng dẫn thi hành một số điều của Luật Bảo hiểm xã hội về bảo hiểm thất nghiệp (BHTN). Thông tư này thay thế Thông tư số 04/2009/TT- BLĐTBXH ngày 22 tháng 01 năm 2009 và Thông tư số 34/2009/TT- BLĐTBXH ngày 16 tháng 10 năm 2009 của Bộ Lao động- Thương binh và Xã hội hướng dẫn thực hiện chế độ BHTN. So với hướng dẫn tại Thông tư số 04/2009/TT- BLĐTBXH, điểm mới trong hướng dẫn lần này có một số nội dung cụ thể:

1. Được tính tròn tháng đóng BHTN khi người lao động đã thực hiện hợp đồng lao động hoặc hợp đồng làm việc ít nhất 01 ngày trong tháng đó, đồng thời người sử dụng lao động và người lao động đã thực hiện trách nhiệm đóng BHTN.

2. Trường hợp tạm dừng hưởng trợ cấp thất nghiệp hàng tháng do người lao động không trực tiếp thông báo về việc tìm kiếm việc làm hoặc bị tạm giam theo quyết định của cơ quan nhà nước có thẩm quyền thì người lao động vẫn được hưởng trợ cấp thất nghiệp của cả tháng đó.

3. “Dấu hiệu” được coi là người lao động có việc làm, bị chấm dứt hưởng trợ cấp thất nghiệp khi thuộc một trong các trường hợp sau:

- Đã giao kết hợp đồng lao động hoặc hợp đồng làm việc (kể cả thời gian thử việc có hưởng lương) từ đủ ba tháng trở lên;

- Có quyết định tuyển dụng đối với những trường hợp không thuộc đối tượng giao kết hợp đồng lao động hoặc hợp đồng làm việc;

- Chủ hộ kinh doanh, cá nhân kinh doanh có giấy chứng nhận đăng ký kinh doanh của cơ quan có thẩm quyền cấp.

4. Các lý do được coi là không chính đáng để từ chối nhận việc làm do Trung tâm giới thiệu việc làm giới thiệu, bị chấm dứt hưởng trợ cấp thất nghiệp nếu người lao động thuộc một trong các trường hợp sau:

- Đang hưởng trợ cấp thất nghiệp từ chối nhận việc làm mà việc làm đó người lao động đã được đào tạo;

- Đang hưởng trợ cấp thất nghiệp từ chối những việc làm mà người lao động đó đã từng thực hiện;

- Đang hưởng trợ cấp thất nghiệp là lao động phổ thông từ chối những việc làm chỉ cần lao động phổ thông thực hiện.

5. Trường hợp bị chấm dứt hưởng trợ cấp thất nghiệp khi người lao động được hưởng lương hưu theo quyết định của cơ quan có thẩm quyền.

Trong thời hạn ba ngày tính theo ngày làm việc, kể từ ngày nhận được quyết định hưởng lương hưu hằng tháng, người lao động đang hưởng trợ cấp thất nghiệp phải thông báo bằng văn bản về quyết định hưởng lương hưu hằng tháng, ngày tháng năm bắt đầu được hưởng lương hưu với Trung tâm Giới thiệu việc làm nơi đang hưởng trợ cấp thất nghiệp.

Những trường hợp bị chấm dứt hưởng trợ cấp thất nghiệp vào những ngày của tháng đang hưởng trợ cấp thất nghiệp thì người lao động vẫn được hưởng trợ cấp thất nghiệp của cả tháng đó.

6. Trường hợp được tính kéo dài thời hạn đăng ký thất nghiệp thêm ba mươi ngày sau ngày hết hạn đăng ký thất nghiệp (sau bảy ngày đầu) khi người lao động thuộc một trong các trường hợp sau:

- Ốm đau, thai sản có giấy xác nhận của Bệnh viện cấp huyện hoặc tương đương trở lên;

- Bị tai nạn có giấy xác nhận của Bệnh viện cấp huyện, tương đương trở lên hoặc xác nhận của cảnh sát giao thông đối với trường hợp bị tai nạn giao thông;

- Do thiên tai, dịch họa có xác nhận của Chủ tịch Ủy ban nhân dân cấp xã theo đơn đề nghị của người lao động.

7. Trường hợp được tính kéo dài thời hạn nộp hồ sơ hưởng BHTN thêm ba mươi ngày sau ngày hết hạn nộp hồ sơ thất nghiệp (sau mười lăm ngày đầu) nếu người lao động cũng thuộc một trong các trường hợp được kéo dài thời hạn đăng ký thất nghiệp nêu trên.

8. Trong thời gian người lao động đang hưởng trợ cấp thất nghiệp, nếu có nhu cầu chuyển nơi nhận trợ cấp thất nghiệp thì gửi đơn đề nghị đến Trung tâm Giới thiệu việc làm nơi đang hưởng trợ cấp thất nghiệp để làm thủ tục.

9. Hỗ trợ học nghề cho người lao động

Thông tư quy định mức hỗ trợ học nghề cho người lao động đang hưởng trợ cấp thất nghiệp bằng mức chi phí học nghề trình độ sơ cấp thay cho mức chi phí học nghề ngắn hạn được quy định trước đây.

10. Ngoài ra, có một số nội dung khác liên quan:

- Ngày làm việc áp dụng cho tất cả các trường hợp trong Thông tư này là ngày làm việc từ ngày thứ hai đến hết ngày thứ sáu hàng tuần.

- Trường hợp người lao động nghỉ việc hưởng chế độ thai sản hoặc ốm đau từ mười bốn ngày làm việc trở lên trong tháng, không hưởng tiền lương, tiền công tháng tại đơn vị mà hưởng trợ cấp bảo hiểm xã hội thì cả người lao động và người sử dụng lao động không phải đóng BHTN trong tháng đó. Thời gian này không được tính để hưởng BHTN khi bị mất việc làm hoặc chấm dứt hợp đồng lao động, hợp đồng làm việc.

- Ban hành kèm theo Thông tư này các mẫu số 1 đến mẫu 22 được sửa đổi, bổ sung.

Thông tư này có hiệu lực thi hành sau 45 ngày kể từ ngày ký. Đối với các doanh nghiệp nhà nước trong thời hạn chuyển đổi theo Luật Doanh nghiệp nhà nước năm 2003 thì thời gian người lao động đóng BHTN không được tính để hưởng trợ cấp mất việc làm hoặc trợ cấp thôi việc theo quy định tại khoản 6 Điều 139 Luật Bảo hiểm xã hội kể từ ngày Luật Bảo hiểm xã hội có hiệu lực thi hành về BHTN./.

BHXHVN